Intervisie voor neurodivers talent in Den Haag I Voor organisaties

Intervisie voor neurodivers talent in Den Haag – Voor organisaties die hun meest getalenteerde professionals willen laten floreren, spiegelen en groeien in meesterschap.

In veel toonaangevende organisaties werken mensen met uitzonderlijke denkkracht, creativiteit en maatschappelijke betrokkenheid – wij noemen ze hoogvliegers. Ze zijn vaak de stille motor achter vernieuwing, visie en verbinding. Maar juist deze professionals lopen het risico te vereenzamen als ze niet op niveau kunnen sparren. Voor hen is intervisie geen luxe, maar noodzaak.

Waar lopen hoogvliegers tegenaan?

“Ik ben wel intelligent, maar hoogbegaafd…?” vroeg een coachee zich laatst hardop af. “Hoog weet ik niet, ik vind wel veel dingen leuk. Dus wellicht … meerbegaafd? Heb een hyperfocus en een turboknop. Raak ook snel verveeld … Inmiddels ben ik bijna 40 en opeens heel erg zoekende. Alles aanvoelen, te veel ideeën hebben, voor de troepen uitrennen, snel verveeld raken, geïrriteerd zijn als mensen me klein houden of geen visie tonen… Ik leg de lat hoog, maar de gedachte om zo nog 20 jaar door te gaan, beangstigt me.”

Herkenbaar?

Veel hoogvliegers botsen onderweg op hun eigen intensiteit, verantwoordelijkheidsgevoel en meerdimensionaal denken. Ze dragen veel bij, maar voelen zich zelden écht gezien. Een goed begeleide intervisiegroep biedt dan een plek om te landen, te delen en te herijken – samen met mensen die hen werkelijk begrijpen.

Intervisie op niveau: wat kun je verwachten?

Elke bijeenkomst van twee uur is zorgvuldig opgebouwd:

Aankomen en landen. Hoogvliegers hebben ruimte nodig om te schakelen van denken naar voelen. We nemen tijd voor aanwezigheid.

Check-in: actuele vraagstukken, wensen, knelpunten of morele dilemma’s worden gedeeld en verkend.

Vraagselectie: wie brengt een vraag in? Op basis van nieuwsgierigheid en relevantie.

Grootluisterend werken: we oefenen actief met telos/potentiegericht luisteren en het vinden van nieuwe perspectieven – voorbij ego en oordeel.

Reflectie & oogst: wat nemen we mee? Wat wordt ieders volgende stap?

Deze opbouw maakt dat iedere deelnemer niet alleen groeit in zelfinzicht, maar ook wezenlijker contact maakt met collega’s – vaak op een dieper niveau dan in de werkpraktijk mogelijk is. En juist dat is de kracht van intervisie: het verbindt wat versnipperd is en voedt wat uitgedroogd raakt.

Deze intervisietrajecten zijn bedoeld voor organisaties die hun talenten niet willen laten uitvallen, maar juist willen laten uitgroeien tot bronnen van gedeeld leiderschap.

Bij intervisie bijeenkomsten van 4 uur is er ruimte voor iedere deelnemer om 1 keer zijn/haar/diens eigen thema of Meesterschap in te brengen in een vorm die daarbij past: 60 minuten per persoon. In deze 60 minuten delen we 6 tot 15 minuten gerichte kennis vanuit ‘zijn’ op basis daarvan luisteren we 15 minuten de spreker groot (niveau 1, 2 en 3 vragen) en gaan vervolgens 30 minuten actief met elkaar in gesprek of gericht aan de slag.

Voor wie?

Deze vorm van intervisie is bij uitstek geschikt voor hoog- (of meer-)begaafde professionals en leiders in complexe omgevingen. Denk aan mensen binnen:

De Algemene Bestuursdienst (ABD)
Clingendael
Gemeente Den Haag
TNO
De Rechtspraak
De Politie
Universiteiten en kennisinstellingen
Innovatieve bedrijven zoals Shell of Witteveen+Bos

Binnen deze organisaties groeit de aandacht voor neurodivers talent – en voor de morele complexiteit van hedendaags leiderschap. Juist hoogvliegers worstelen soms met vragen als:

Waar ligt mijn morele grens in dit systeem?
Voor welke berg sta ik nu – de eerste, tweede of derde?
Wat wil ik betekenen in het volgende decennium – persoonlijk, professioneel en maatschappelijk?

Als directeur, HR-adviseur of teamleider weet je wie binnen jouw organisatie veel bijdraagt én iets nodig heeft. Je bent van harte uitgenodigd om zelf een groep samen te stellen, of in te stappen in een bestaand traject.

Waarom kiezen voor Haagse Hoogvliegers?

Wat deze begeleiding onderscheidt van andere vormen van intervisie:

Gericht op duurzaam floreren in plaats van alleen functioneren
Ruimte voor visie, intuïtie én ethische dilemma’s
Versterking van individueel én collectief meesterschap
Expertise in hoogbegaafdheid, grootluisteren en systemisch werk
Ruimte voor het verkennen van morele grenzen in leiderschap

Praktisch

Aantal sessies
7 bijeenkomsten van 2 of 4 uur

Locatie
Op jullie eigen locatie in Den Haag – of in het stijlvolle Carlton Ambassador Hotel in het centrum van Den Haag, een plek waar denken, voelen en verbinden vanzelf gaan.

Aantal deelnemers
6-12 deelnemers per groep

Begeleiding
Door ervaren procesbegeleiders met expertise in hoogbegaafdheid, leiderschapsontwikkeling en groepsdynamiek.

Investering

Intake – 100 Euro excl. BTW per deelnemer voor een online startgesprek van een uur (optioneel)

Intervisie Basis (7 x 2 uur per sessie)
€ 650 per dagdeel per begeleider – totaal € 4.550 excl. BTW
Bij dit traject stellen jullie als organisatie zelf de (of jullie ideale) groep samen en zorgen daarbij ook voor zowel het intakegesprek als het managen van verwachingen.
Het gaat in dit basistraject echt om coaching in het moment zelf vanuit presentie. We werken met wat zich aandient, nodig én gewenst is.

Intervisie Uitgebreid (7 x 2 uur per sessie)
€ 1.250 per dagdeel per begeleider – totaal € 8.750 excl. BTW
Dit is inclusief voor- en nabereiding, maatwerk ontwerp, verslaglegging & afstemming en exclusief locatie en catering.

Intervisie Intensief (7 x 4 uur per sessie)
€ 2.500 per sessie per begeleider
Dit is incl. individuele coaching, voorbereiding & nabereiding en excl. locatie- en cateringkosten.
Totaal € 17.500 excl. BTW

Bij voldoende budget, kunnen meerdere trainers, trainingsacteurs en/of systeemspecialisten worden ingezet.

Indicatie locatiekosten Carlton Ambassador
± € 150 excl. BTW per deelnemer per bijeenkomst (zaalhuur, koffie/thee, lekkers, lunch of borrel)
Bij 12 deelnemers komt dit neer op ca. € 12.600 excl. BTW voor 7 sessies

Iedere intervisie is maatwerk – we stemmen het voorstel graag af op jullie wensen, ritme en budget.  Uiteraard is het mogelijk om na afloop een certificaat uit te reiken.

Klaar voor een ander niveau van reflectie?

Wil je investeren in het floreren van jouw hoogvliegers?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of maatwerkvoorstel:
petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl
of bel: 06-33803867

Op zoek naar intervisie met gelijkgestemden buiten je eigen organisatie?
Bekijk dan de agenda voor open trajecten.

Inschrijven

Datum/Tijd
Date(s) - 15/09/2025 - 01/09/2026
09:30 - 18:00

Locatie
Carlton Ambassador Hotel

Categorieën

• Baas in eigen energie - Energie management
• Bouwen aan Vertrouwen
• Gedoemanagement
• Genieten van Genialiteit
• Grip op gesprek
• Grootluisteren
• Hoffelijk Debatteren
• Hoffelijk Onderhandelen
• Hoogbegaafdheid
• Leiderschapsintervisie
• Liefdevol Leiderschap
• Loopbaan- en carrièrecoaching
• Motiverende Gespreksvoering
• Sprekend Leiderschap

Beschikbare plaatsen:
3