Moet ik op mijn CV zetten dat ik hoogbegaafd ben?

Hoogbegaafd op je CV zetten: ja of nee? Tips voor sollicteren en je LinkedIn profiel

Veel hoogbegaafde professionals lopen vroeg of laat tegen dezelfde vraag aan wanneer zij gaan solliciteren of werk zoeken: Zet ik op mijn CV dat ik hoogbegaafd ben?

Schrijf je het letterlijk op? Laat je het helemaal weg? Of is er een subtielere manier om hoogbegaafdheid zichtbaar te maken op je CV of LinkedIn profiel?

door Petra Hiemstra, 16 maart 2026

Recent zag ik een coachee een oplossing kiezen die ik eerlijk gezegd erg slim vond.

Een elegante manier om hoogbegaafdheid op je CV te benoemen

Na haar korte introductietekst op haar CV had zij een kopje toegevoegd: Persoonlijkheidsprofiel.

Daaronder schreef ze:

Ik ben een snelle denker die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven. Ik sta sensitief en emotioneel in het leven.

Wie bekend is met hoogbegaafdheid ziet het meteen. Dit is vrijwel letterlijk de Delphi-definitie van hoogbegaafdheid. Het woord hoogbegaafd staat er alleen niet.

En dat maakt het sterk.

De kenner denkt direct: hé, dit is een hoogbegaafd profiel. En lezers die minder bekend zijn met hoogbegaafdheid krijgen toch snel een helder beeld van het type professional dat ze voor zich hebben. Namelijk iemand die snel denkt, complexe vraagstukken aankan, autonoom werkt, nieuwsgierig en gedreven is en sensitief in het leven staat. Kortom: een rijkbedraad mens.

Waarom dit helpt bij solliciteren

De afgelopen jaren zie ik steeds vaker een soort coming-out als hoogbegaafde professional. En eigenlijk is dat heel gezond.

Wanneer je solliciteert of werk zoekt, helpt het als een werkgever snel kan inschatten met wat voor type professional hij of zij te maken heeft. Niet alleen qua diploma’s of werkervaring, maar ook qua manier van denken en werken.

Een werkgever kan zich dan bijvoorbeeld afvragen: heb ik ruimte voor een snelle (kritische) denker? Heb ik behoefte aan iemand die (ver) vooruit kan kijken? Heb ik voldoende complexe vraagstukken op de plank liggen waar iemand z’n tanden in kan zetten? Kan iemand hier met een soort turbomotor in het lijf gelukkig worden? En heb ik als leidinggevende de (innerlijke) ruimte om zo iemand goed te begeleiden?

Als het antwoord daarop ja is, ontstaat een veel interessanter en zinvoller gesprek.

De echte vraag in een sollicitatiegesprek

Wanneer hoogbegaafdheid zichtbaar wordt op een CV of LinkedIn profiel, verschuift het gesprek vaak naar een andere vraag. Niet meer: ben je wel geschikt? maar:

Wat heb jij nodig om duurzaam succesvol te zijn?

Wanneer heb je stimulans nodig? Wanneer juist afremming? Wat helpt jou om goed tot je recht te komen? En wat is jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing?

Dat gesprek levert vaak veel meer op dan een label alleen.

Hoogbegaafdheid op je LinkedIn profiel

Deze aanpak werkt niet alleen op een CV, maar ook heel goed op een LinkedIn profiel. Je kunt bijvoorbeeld in je profieltekst of samenvatting een kort persoonlijkheidsprofiel opnemen waarin je deze kenmerken benoemt. Recruiters en werkgevers begrijpen dan sneller hoe je denkt, hoe je werkt en waar je energie van krijgt.

Dat vergroot de kans op werk waarin je niet alleen goed functioneert, maar ook echt tot bloei komt.

En nu ben ik benieuwd

Ik vond dit een prachtige vondst van mijn coachee. Maar misschien zijn er nog andere slimme manieren om hoogbegaafdheid op een CV of LinkedIn profiel te benoemen.

Hoe doe jij dat wanneer je gaat solliciteren of werk zoeken?

Ik hoor graag jullie tips.

Petra Hiemstra
Haagse Hoogvliegers – Expertisecentrum Grootluisteren
Loopbaan- en leiderschapscoaching voor hoogvliegers

✉️ petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl
📞 06-33803867