Intervisiebegeleiding voor hoogvliegers

Voor organisaties die hun beste mensen willen laten floreren

Elke organisatie kent ze.
De mensen die veel zien. Veel dragen. Veel geven.

Hoogvliegers.

Vaak zijn het de professionals die visie brengen, verbinding maken en verantwoordelijkheid nemen. Ze lopen voorop in denken én voelen. Maar juist zij lopen het risico vast te lopen.

Niet door gebrek aan talent.
Maar door gebrek aan bedding en/of begeleiding.

Intervisie voor hoogvliegers biedt een landingsbaan.
Een plek om te rusten, spiegelen en bijtanken.

Voor HR managers en werkgevers die dit herkennen

Deze pagina is voor HR-professionals, teamleiders en directies die merken:

Onze beste mensen dragen veel
Ze denken sneller dan hun omgeving
Ze voelen zich soms alleen in hun rol of team
Ze zijn loyaal maar raken vermoeid
Ze willen betekenisvol werken

Je wilt voorkomen dat ze uitvallen.
En tegelijkertijd hun potentieel blijven voeden.

Intervisie helpt precies daar.

Waarom hoogvliegers intervisie nodig hebben

Hoogvliegers zijn vaak:

Hoog ambitieus, hoogbegaafd, hoogsensitief en/of meervoudig begaafd
Intens betrokken
Sneldenkend, schakelend en verantwoordelijk
Visionair en zelfkritisch
Gevoelig voor kritiek en feedback

Ze brengen veel.
Maar hebben weinig plekken waar ze zelf kunnen landen.

Zonder reflectieruimte ontstaat vaak:

Overbelasting
Cynisme of vervreemding
Morele twijfel
Eenzaamheid aan de top
Vertrek van talent

Goede intervisie voorkomt dat.

Intervisie als landingsbaan

Wij zien intervisie als een landingsbaan voor talent.

Een plek waar professionals:

Op adem kunnen komen
Zich herkend voelen
Zich gesteund voelen
Hun binnenwereld kunnen ordenen
Nieuwe perspectieven ontdekken
Weer richting voelen

Zodat ze daarna weer helder en krachtig kunnen bijdragen.

Niet als luxe.
Maar als onderhoud van menselijk kapitaal.

Wat deze intervisie anders maakt

De intervisie van Haagse Hoogvliegers is geen standaard intervisie.

De kern: grootluisteren.

Een vorm van diep luisteren waarbij deelnemers leren:

Oprecht nieuwsgierig te zijn
Oordelen herkennen, erkennen en parkeren
Te luisteren voorbij het eerste verhaal
Elkaar te spiegelen zonder te fixen
Potentiegericht te reflecteren

Minder advies.
Meer inzicht.
Meer rust.

Voor welke professionals?

Deze intervisie is geschikt voor medewerkers die:

Veel verantwoordelijkheid dragen
Diep reflecteren
Zich soms “anders” voelen
Moeite hebben met oppervlakkigheid
Zingeving belangrijk vinden

Vaak herkennen organisaties deze mensen als:

Kartrekkers
Cultuurdragers
Visionairs
Informele leiders
Lieve lastpakken/luis in de pels
Organisatierebellen
Briljante “Pain in the **SE”

Juist zij verdienen een plek om op te laden.

Wat levert het organisaties op?

Organisaties kiezen voor intervisie voor hoogvliegers omdat het bijdraagt aan:

Het vasthouden en koesteren van toptalent
Duurzame inzetbaarheid (Duurzaam Gezond Ambitieus)
Minder uitval door over-of onderbelasting
Meer eigenaarschap
Dieper leiderschap
Prettigere omgangsvormen op de werkvloer.

En misschien wel het belangrijkste:

Mensen die duurzaam ambiteus zijn en het beste van zichzelf kunnen blijven geven aan het grotere geheel zonder zichzelf te verliezen.

Opzet van een intervisiesessie

Een standaard sessie duurt 3 uur en is bewust kleinschalig.

Check-in – 30 minuten
Aankomen en delen wat speelt.

Verdieping – 2 x 60 minuten (incl. 15 min. pauze)
Begeleide reflectie met grootluisteren.

Check-out – 15 minuten
Integratie en oogst.

Veilig. Rustig. Verdiepend.

Praktisch

Groepsgrootte
1–6 deelnemers

Locatie
Centrum Den Haag (Nassaulaan 13) of incompany

Frequentie
Bijvoorbeeld eens per maand, kwartaal of als traject

Investering

Intervisie in het moment – zonder voor- en nabereiding
€ 750 excl. btw per sessie van 3 uur

Intervisie inclusief voor- en nabereiding
€ 1.500 excl. btw per sessie van 3 uur

Maatwerktrajecten mogelijk.

Begeleiding door Haagse Hoogvliegers

Intervisie onder begeleiding van Petra Hiemstra.
Senior Coach, intervisiebegeleider en grondlegger van grootluisteren.

Gespecialiseerd in:

Hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, hoogbewustzijn en intensiteit
Duurzaam Gezond Ambitieus zijn
Neurodiversiteit op de werkvloer
Professionele en persoonlijke ontwikkeling
Leiderschap en zingeving
Emotionele verwaarlozing als kind
Eerste hulp bij burn/bore-outs en mantelzorg

Gun je beste mensen een plek om te landen

Als HR-professional of leider weet je vaak precies wie dit nodig heeft.
De mensen die veel geven. En zelden vragen.

Intervisie biedt hen een plek om:

Te landen.
Te spiegelen.
En weer op te stijgen