Intervisiebegeleiding voor hoogvliegers in organisaties
Intervisiebegeleiding voor hoogvliegers
Voor organisaties die hun beste mensen willen laten floreren
Elke organisatie kent ze.
De mensen die veel zien. Veel dragen. Veel geven.
Hoogvliegers.
Vaak zijn het de professionals die visie brengen, verbinding maken en verantwoordelijkheid nemen. Ze lopen voorop in denken én voelen. Maar juist zij lopen het risico vast te lopen.
Niet door gebrek aan talent.
Maar door gebrek aan bedding en/of begeleiding.
Intervisie voor hoogvliegers biedt een landingsbaan.
Een plek om te rusten, spiegelen en bijtanken.
Voor HR managers en werkgevers die dit herkennen
Deze pagina is voor HR-professionals, teamleiders en directies die merken:
Onze beste mensen dragen veel
Ze denken sneller dan hun omgeving
Ze voelen zich soms alleen in hun rol of team
Ze zijn loyaal maar raken vermoeid
Ze willen betekenisvol werken
Je wilt voorkomen dat ze uitvallen.
En tegelijkertijd hun potentieel blijven voeden.
Intervisie helpt precies daar.
Waarom hoogvliegers intervisie nodig hebben
Hoogvliegers zijn vaak:
Hoog ambitieus, hoogbegaafd, hoogsensitief en/of meervoudig begaafd
Intens betrokken
Sneldenkend, schakelend en verantwoordelijk
Visionair en zelfkritisch
Gevoelig voor kritiek en feedback
Ze brengen veel.
Maar hebben weinig plekken waar ze zelf kunnen landen.
Zonder reflectieruimte ontstaat vaak:
Overbelasting
Cynisme of vervreemding
Morele twijfel
Eenzaamheid aan de top
Vertrek van talent
Goede intervisie voorkomt dat.
Intervisie als landingsbaan
Wij zien intervisie als een landingsbaan voor talent.
Een plek waar professionals:
Op adem kunnen komen
Zich herkend voelen
Zich gesteund voelen
Hun binnenwereld kunnen ordenen
Nieuwe perspectieven ontdekken
Weer richting voelen
Zodat ze daarna weer helder en krachtig kunnen bijdragen.
Niet als luxe.
Maar als onderhoud van menselijk kapitaal.
Wat deze intervisie anders maakt
De intervisie van Haagse Hoogvliegers is geen standaard intervisie.
De kern: grootluisteren.
Een vorm van diep luisteren waarbij deelnemers leren:
Oprecht nieuwsgierig te zijn
Oordelen herkennen, erkennen en parkeren
Te luisteren voorbij het eerste verhaal
Elkaar te spiegelen zonder te fixen
Potentiegericht te reflecteren
Minder advies.
Meer inzicht.
Meer rust.
Voor welke professionals?
Deze intervisie is geschikt voor medewerkers die:
Veel verantwoordelijkheid dragen
Diep reflecteren
Zich soms “anders” voelen
Moeite hebben met oppervlakkigheid
Zingeving belangrijk vinden
Vaak herkennen organisaties deze mensen als:
Kartrekkers
Cultuurdragers
Visionairs
Informele leiders
Lieve lastpakken/luis in de pels
Organisatierebellen
Briljante “Pain in the **SE”
Juist zij verdienen een plek om op te laden.
Wat levert het organisaties op?
Organisaties kiezen voor intervisie voor hoogvliegers omdat het bijdraagt aan:
Het vasthouden en koesteren van toptalent
Duurzame inzetbaarheid (Duurzaam Gezond Ambitieus)
Minder uitval door over-of onderbelasting
Meer eigenaarschap
Dieper leiderschap
Prettigere omgangsvormen op de werkvloer.
En misschien wel het belangrijkste:
Mensen die duurzaam ambiteus zijn en het beste van zichzelf kunnen blijven geven aan het grotere geheel zonder zichzelf te verliezen.
Opzet van een intervisiesessie
Een standaard sessie duurt 3 uur en is bewust kleinschalig.
Check-in – 30 minuten
Aankomen en delen wat speelt.
Verdieping – 2 x 60 minuten (incl. 15 min. pauze)
Begeleide reflectie met grootluisteren.
Check-out – 15 minuten
Integratie en oogst.
Veilig. Rustig. Verdiepend.
Praktisch
Groepsgrootte
1–6 deelnemers
Locatie
Centrum Den Haag (Nassaulaan 13) of incompany
Frequentie
Bijvoorbeeld eens per maand, kwartaal of als traject
Investering
Intervisie in het moment – zonder voor- en nabereiding
€ 750 excl. btw per sessie van 3 uur
Intervisie inclusief voor- en nabereiding
€ 1.500 excl. btw per sessie van 3 uur
Maatwerktrajecten mogelijk.
Begeleiding door Haagse Hoogvliegers
Intervisie onder begeleiding van Petra Hiemstra.
Senior Coach, intervisiebegeleider en grondlegger van grootluisteren.
Gespecialiseerd in:
Hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, hoogbewustzijn en intensiteit
Duurzaam Gezond Ambitieus zijn
Neurodiversiteit op de werkvloer
Professionele en persoonlijke ontwikkeling
Leiderschap en zingeving
Emotionele verwaarlozing als kind
Eerste hulp bij burn/bore-outs en mantelzorg
Gun je beste mensen een plek om te landen
Als HR-professional of leider weet je vaak precies wie dit nodig heeft.
De mensen die veel geven. En zelden vragen.
Intervisie biedt hen een plek om:
Te landen.
Te spiegelen.
En weer op te stijgen
Veelgestelde vragen over intervisiebegeleiding voor hoogvliegers in organisaties
Voor wie is intervisiebegeleiding voor hoogvliegers bedoeld?
Intervisiebegeleiding voor hoogvliegers is bedoeld voor organisaties die hun hoogbegaafde, hoogsensitieve, sneldenkende of intens betrokken professionals willen ondersteunen. Denk aan kartrekkers, informele leiders, cultuurdragers, visionairs en medewerkers die veel verantwoordelijkheid dragen.
Waarom hebben hoogvliegers in organisaties intervisie nodig?
Hoogvliegers zien vaak veel, voelen veel en dragen veel verantwoordelijkheid. Zonder voldoende bedding, reflectieruimte of begeleiding kunnen zij overbelast raken, zich eenzaam voelen in hun rol of hun betrokkenheid verliezen. Intervisie biedt ruimte om te landen, te spiegelen en opnieuw richting te voelen.
Wat maakt deze intervisie anders dan standaard intervisie?
De intervisie van Haagse Hoogvliegers draait om grootluisteren. Dat betekent dat deelnemers leren luisteren voorbij het eerste verhaal, oordelen herkennen en parkeren, verdiepende vragen stellen en elkaar spiegelen zonder direct te adviseren of te fixen.
Voor welke organisaties is dit geschikt?
Deze intervisiebegeleiding is geschikt voor organisaties die hun beste mensen duurzaam inzetbaar willen houden, uitval willen voorkomen en talent willen blijven voeden. De begeleiding past goed bij organisaties waar veel verantwoordelijkheid, complexiteit, verandering of maatschappelijke betrokkenheid speelt.
Wat levert intervisie voor hoogvliegers organisaties op?
Intervisie draagt bij aan het vasthouden van toptalent, duurzame inzetbaarheid, minder uitval door over- of onderbelasting, meer eigenaarschap, dieper leiderschap en betere omgangsvormen op de werkvloer.
Hoe ziet een intervisiesessie eruit?
Een standaard intervisiesessie duurt 3 uur. De sessie bestaat uit een check-in, begeleide verdieping met grootluisteren en een check-out waarin de inzichten worden geïntegreerd. De begeleiding is rustig, veilig en verdiepend.
Waar vindt de intervisiebegeleiding plaats?
De intervisiebegeleiding kan plaatsvinden bij Haagse Hoogvliegers aan de Nassaulaan 13 in het centrum van Den Haag of incompany bij de organisatie zelf.
Wat kost intervisiebegeleiding voor organisaties?
Intervisie in het moment, zonder voor- en nabereiding, kost € 750 exclusief btw per sessie van 3 uur. Intervisie inclusief voor- en nabereiding kost € 1.500 exclusief btw per sessie van 3 uur. Maatwerktrajecten zijn ook mogelijk.
