Win het boek Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in I Veel hoogvliegers in onze praktijk worstelen met zichzelf en hun omgeving. Zij voelen zich ‘anders dan de rest’ met hun snelle denkvermogen, veelheid aan interesses (en dus snel gebrek aan focus) en intense gevoeligheden. Het valt niet altijd mee om je als Ferrari te ‘handhaven’ tussen Oldtimers, Eendjes, Golfjes en BMW’s. In onze coachgesprekken gaan we op zoek naar de patronen in jouw conflicten en hoe JIJ daar wat aan kunt doen. Jij bent immers de enige die van hoog naar laag kan vliegen en andersom. Als coaching voor jou (nog) een brug te ver is of als je gewoon liever in je eigen tijd en op je eigen wijze informatie tot je neemt, is het recent verschenen boek ‘Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in’ van HB- specialisten Noks Nauta en Rianne van de Ven een aanrader!
door Petra Hiemstra, 27 oktober 2017
“Who in the world am I? Ah, that’s the great puzzle”
Lewis Carroll, Alice in Wonderland
In dit boek besteden Noks en Rianne ruim aandacht aan allerlei vragen die spelen onder hoogbegaafde volwassenen, zoals bovenstaande. De auteurs hebben een helder overzicht gemaakt van de definities, theorieën en modellen rond hoogbegaafdheid. Zij wijden diverse hoofdstukken aan de positieve kanten van hoogbegaafd zijn in leren en werk én geven handige tips, variërend van de meest wenselijke voorkeuren in een levenspartner en soorten genieën tot de paradox van excellentie.
Noks Nauta heeft samen met Ido van der Waal uitgezocht wat je maakt dat hoogvliegers (regelmatig) verzeild raken in (arbeids)conflicten. Ze beschrijven in hoofdstuk 7 van het boek wat je als hoogbegaafde kunt leren van je conflicten én hoe je conflicten positief kunt transformeren naar toegevoegde waarde voor je organisatie of omgeving. Ido van der Waal is van dit hoofdstuk de eerste auteur.
Passend bij de nieuwsbrief van oktober 2017 rond het thema Conflicthantering, geef ik hieronder enkele zinnen uit het boek weer in eigen samenstelling: “Er zijn vele definities van een conflict. Dat maakt de communicatie omtrent een conflict complex omdat de eigenschappen en ook de oorzaken van een conflict vaak niet eenduidig zijn. Conflicten kunnen warm of koud zijn. Het warme conflict gaat meestal gepaard met heftige emoties en is bijna altijd nog vers. Een koud conflict is vaak ‘oud’ en gaat soms ondergronds, kan jaren duren en is vaak ziekmakend”.
Of hoogvliegers vaker conflicten hebben dan andere werknemers is niet bekend. De auteurs schrijven: “Aanleidingen voor hoogbegaafden om in een conflict betrokken te raken liggen nogal eens in een meningsverschil over een inhoudelijk onderwerp, bijvoorbeeld als iemand volgens een hoogbegaafde feitelijke onjuistheden verkondigd. Dit gebeurt op het werk en op scholen.” In onze praktijk noemen we dat: gelijk hebben is nog niet gelijk krijgen. “Veel hoogbegaafden, of ze nu jong, volwassen of senior zijn, zijn intrinsiek gemotiveerd en erop gefocust om dingen te verbeteren. Dit gedrag leidt tot veel commentaar van bijvoorbeeld leidinggevenden en dat kan dan uiteindelijk tot conflicten leiden.”
De auteurs geven passende handreikingen hoe je als hoogbegaafde kunt leren:
De auteurs stellen: “Wij zien wel ontwikkelingen in de maatschappij die een positieve invloed kunnen hebben voor hoogbegaafden op het werk. Los van de groeiende aandacht voor hoogbegaafdheid in het algemeen, lijkt de waarde van neurodiversiteit binnen bedrijven steeds belangrijker te worden.”
Iets voor jou? Schrijf een mail naar petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl en vermeld in de titel ‘Boek Hoogbegaafde Volwassenen’. Zet in de mail je adresgegevens. Het boek wordt verloot onder de eerste 10 reacties en de winnaars worden met naam vermeld op onze website.
Het Instituut Hoogbegaafdheid Volwassenen:
Een bijzonder mooi interview van HBer Arthur Japin over een-zaamheid en pesten vind je hier.
Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – Werk jij drie jaar of langer als medewerker bij het Rijk? Dan kun je bij het A+O fonds Rijk 1.500 Euro (plus BTW) aanvragen voor een loopbaanscan, loopbaanadvies of carrière coaching bij een CMI-gecertificeerde coach naar keuze! Je mag iedere 5 jaar zo’n traject doen. Wat je met je […]
Carrière coaching 2024 – LENTE AANBOD – 3 x 1,5 uur voor 750 Euro plus 2 boeken cadeau – Is het begin 2024 tijd voor innerlijk zelfonderzoek? Zodat je in 2024 gelijk goed kunt beginnen en het hele jaar door met open armen voluit kunt leven en werken? Kies dan in de periode maart-april 2024 […]
Doe Het Zelf Coachtraject (e-book) – Heb je wel behoefte aan een coachtraject maar is dat op dit moment bijvoorbeeld te duur of wil je liever éérst een zelf aantal zaken op een rij zetten? Bestel dan dit e-book en ga (alvast) aan de slag! Een coachtraject kost tijd, aandacht en … geld! Zéker als […]
Biografie & Traumaherstel werkboek – Hoe langer ik coach (nu zo’n 12 jaar) – hoe meer ik ben gaan inzien hoezeer de persoonlijke biografie van mijn coachees doorwerkt in het heden. In ieders biografische verhaal kun je veel aanwijzingen vinden die verklaren waarom mensen zich juist nu zich ‘niet zo senang voelen’ of waarom zich […]
Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken – In samenwerking met Hemingway PG, opleider en trainer van commisarissen, is Haagse Hoogvliegers een zelfevaluatietest aan het ontwikkelen rond ‘grootluisteren en samenwerken’. Deze test wordt specifiek ontwikkeld voor commissarissen, bestuurders en politici (in spé). Immers, juist van commissarissen en bestuurders wordt gevraagd dat zij kunnen samenwerken op het allerhoogste niveau. […]
