Sommige mensen denken dat onvolwassen gedrag genoeg is om jong te blijven

Jong gedaan, oud geleerd

Al gehoord van het nieuwe Nederlandse telecombedrijf *bliep? Waarschijnlijk niet. Tenminste niet als je boven de dertig bent, want het bedrijf richt zich helemaal op jongeren.

Het bijzondere aan *bliep is dat het ook wordt gerund door jongeren, die er voor, na en soms tijdens school of studie aan werken. Het concept, de naam en het logo zijn bedacht door Jeroen (16), Evy (12), Quinten (14), Pam (16), Volkert (16) en Femke (17). Die kwamen vervolgens in contact met jonge telecomondernemers (oorspronkelijk opererend vanuit de Telegraaf Media Groep). Samen waren ze het erover eens: bij de bestaande telecombedrijven zijn de contracten niet eerlijk; die zitten vol met kleine lettertjes en kosten altijd meer dan gepland. De basis van *bliep werd dus eenvoud: gewoon goedkoop de hele dag gebruik kunnen maken van je smartphone. Nadenken over de toekomst van *bliep gebeurt via een netwerk van Facebook-groepen.

Eigenlijk is het heel logisch om jongeren te laten beslissen over een product dat vooral zij belangrijk vinden. Maar ook organisaties die zich niet specifiek op jongeren richten, zoeken naar manieren om hen bij de onderneming te betrekken. Dat is verstandig, want de wereld verandert zo snel dat je die bijna niet meer kunt begrijpen zonder geregeld met jongeren te praten.

Dus volg het idee van de ijsmakers van Ben & Jerry’s, die ooit een kind van 15 in hun raad van commissarissen benoemden. Zet structureel jongeren in als adviseur of vraag eens een groep tieners om te klankborden over de strategie of een nieuw product. Alleen al de perspectiefwisseling geeft nieuwe inzichten.

Lees hier het hele artikel ‘Ben en Jerry zoeken een fris topmannetje voor hun bedrijf‘ – Volkskrant – 10 juli 1996

Ook commissaris worden op je 15e, 25ste, 35ste of 45ste? Leer er op 19 november alles over. Je vindt de training onder activiteiten. Van harte welkom. We kijken uit naar je vragen, verfrissende ideeen en originele inbreng!

Bron: Coachingskalender – woensdag 23 SEPTEMBER 2015
Met dank aan: Jeroen van Dijk voor het attenderen

Delen:

Neem contact met ons op
Laatste blogs
Evenementen
Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur gratis loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur gratis loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – Werk jij drie jaar of langer als medewerker bij het Rijk? Dan kun je bij het A+O fonds Rijk 1.500 Euro (plus BTW) aanvragen voor een loopbaanscan, loopbaanadvies of carrière coaching bij een CMI-gecertificeerde coach naar keuze! Je mag iedere 5 jaar zo’n traject doen. Wat je met je […]

Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject (e-book) – Heb je wel behoefte aan een coachtraject maar is dat op dit moment bijvoorbeeld te duur of wil je liever éérst een zelf aantal zaken op een rij zetten? Bestel dan dit e-book en ga (alvast) aan de slag! Een coachtraject kost tijd, aandacht en … geld! Zéker als […]

Nieuw: Biografie & Traumaherstel werkboek voor 7,50 Euro (e book)

Nieuw: Biografie & Traumaherstel werkboek voor 7,50 Euro (e book)

Biografie & Traumaherstel werkboek – Hoe langer ik coach (nu zo’n 12 jaar) – hoe meer ik ben gaan inzien hoezeer de persoonlijke biografie van mijn coachees doorwerkt in het heden. In ieders biografische verhaal kun je veel aanwijzingen vinden die verklaren waarom mensen zich juist nu zich ‘niet zo senang voelen’ of waarom zich […]

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken I Gratis CONCEPT test I Voor commissarissen

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken I Gratis CONCEPT test I Voor commissarissen

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken – In samenwerking met Hemingway PG, opleider en trainer van commisarissen, is Haagse Hoogvliegers een zelfevaluatietest aan het ontwikkelen rond ‘grootluisteren en samenwerken’. Deze test wordt specifiek ontwikkeld voor commissarissen, bestuurders en politici (in spé). Immers, juist van commissarissen en bestuurders wordt gevraagd dat zij kunnen samenwerken op het allerhoogste niveau. […]