Stimuleringsregeling Samen voor Ontwikkeling – 5.000 Euro subsidie voor training grootluisteren

Stimuleringsregeling Samen voor Ontwikkeling – Is er iets wat voor jouw gevoel zoveel beter kan of moet binnen jouw werk voor de Rijksoverheid? Heb jij een goed idee om het werk van jou en je collega’s, je team of zelfs je organisatie leuker, slimmer of inclusiever te maken? Dan is er goed nieuws!

Het A&O Fonds Rijk heeft een fantastische stimuleringsregeling waarmee je € 5.000 inclusief btw aan subsidie kunt aanvragen voor een vernieuwend initiatief dat jouw werk, team of organisatie ten goede komt. Het doel van de regeling is dat je nieuwe initiatieven kunt uitproberen en de mogelijkheid krijgt om uit te vinden wat werkt en wat niet.

Stimuleringsregeling Samen voor Ontwikkeling – Kies voor een training en/of assessment grootluisteren en samenwerken

Haagse Hoogvliegers is gespecialiseerd in grootluisteren. Grootluisteren is het vermogen om zodanig met elkaar te communiceren dat ieders potentie optimaal tot z’n recht komt ten behoeve van het grotere geheel.

In onze coachpraktijk luisteren wij al 10 jaar lang met succes ambitieuze mensen groot. Inmiddels hebben we zo’n 1.500 mensen gecoacht en ongeveer 7.500 mensen getraind in grootluisteren en liefdevol leiderschap.

In onze trainingen leiden we jou en jullie tot grootluisteraars op. Zodat jullie elkaar tot grote hoogte kunnen laten stijgen! Met onze trainingen sluiten we aan bij het niveau van luisteren dat al aanwezig is. Daarop bouwen we voort.

Luisteren is net als ademen en liefhebben iets wat we dagelijks doen. Vaak staan we er niet écht bij stil hoe we dat doen en of het wellicht (nog) beter kan.

Wanneer is een training grootluisteren zinvol?

Een training grootluisteren is zinvol als er al een aardige basis van luisteren en samenwerken aanwezig is. Grootluisteren is immers de overtreffende trap van aandachtig, empathisch en vakkundig luisteren. Het is luisteren voor fijnproevers – voor mensen die intens genieten van goede en intelligente vragen.  Grootluisteraars schepen er, als ware sapiosensuele gespreksfetisjisten, doorgaans een groot genoegen in om precies op het juiste moment de juiste vraag te stellen of reflectie te plegen, waardoor zowel individuen als de groep als geheel gaan stralen en excelleren.

In onze kennismaking en het startgesprek, waarbij de belangrijkste stakeholders aanwezig zijn, onderzoeken en besluiten we samen welke gedragscomponenten het beste getraind kunnen worden. Grootluisteren is zo rijk en gelaagd, we kunnen in 1 of 2 trainingen véél doen, maar (gelukkig) lang niet alles. Net als je er een leven over mag doen, om een meesterspreker te worden, mag je er ook een leven over doen om een grootluisteraar te worden en te blijven!

Als we samen aan de slag gaan, stellen we je met plezier onze grootluistertest (van ong. 100 vragen) ter beschikking – zodat medewerkers op basis van deze test zelf kunnen onderzoeken in hoeverre zij zichzelf en anderen grootluisteren. Op basis van deze test kunnen zij aangeven in welke luisterlagen zij getraind willen worden (of welke zij vooral waardevol vinden voor het team als geheel).

Een grootluistertraject ziet er doorgaans als volgt uit:

• Startgesprek – 200 Euro excl. BTW
• Een teamassessment grootluisteren & samenwerken (voor de training) – 600 Euro excl. BTW
• Een dag training (of 2 dagdelen) grootluisteren & samenwerken – 2.500 Euro excl. BTW
• Een teamassessment grootluisteren & samenwerken (na de training) – 600 Euro excl. BTW
• Slotsessie & (met indien gewenst een korte adviesrapportage voor een vervolgtraject) – 200 Euro excl. BTW

Totaal: 4.961 Euro incl. BTW

Dit bedrag is excl. zaalhuur, catering en eventuele grootluister certificaten (7,50 Euro per persoon) – Als wij mogen kiezen, trainen wij het liefst in de Governor Zaal van het Carlton Ambassador Hotel aan de Sofialaan in Den Haag. Dit is een fijne, stijlvolle en rustige ruimte, die letterlijk veel bewegingsruimte voor deelnemers biedt.

Mogelijkheden voor het vervolg

Afhankelijk van de uitkomsten van het assessment en de training kun je voor een vervolg denken aan bijvoorbeeld een dag(deel) training: samenwerken voor TOP-teams, gedoe-management, pijnleren, systemisch luisteren, intuïtief of belichaamd luisteren.

Kennispartner worden van het Expertisecentrum Grootluisteren

Alle Rijksonderdelen die gebruik maken van deze regeling en een grootluisterassessment en training volgen, kunnen in 2025 kennispartner worden van het Expertisecentrum Grootluisteren. Dit expertisecentrum bevindt zich in de opstartfase.

Doel van het Expertisecentrum Grootluisteren is om grootluisteren te laten uitgroeien tot een van de meest gewaardeerde publiek-ambtelijk-en-bestuurlijke vaardigheden. En om wetenschappelijk te onderzoeken hoe groot de persoonlijke, organisatorische en maatschappelijke effecten van grootluisteren zijn.

Stimuleringsregeling Samen voor ontwikkeling – de criteria

• Je idee helpt meer dan één persoon;
• Je voorstel richt zich op kennisontwikkeling, verandering in organisatiecultuur of teamsamenwerking;
• Je bent bereid de ervaringen die je opdoet te delen met andere teams en afdelingen binnen je organisatie;
• Je hebt geld nodig om bijvoorbeeld een kenniscafé, een themadag of -week, een verbindende activiteit, een campagne of workshop te organiseren;
• Je project moeten aansluiten bij de doelstellingen van het fonds en bijdragen aan betekenisvol werk, ontwikkeling en werkplezier van medewerkers werkzaam bij de Rijksoverheid of de Autoriteit Persoonsgegevens;
• Je leidinggevende gaat akkoord met de voorgestelde aanvraag;
• Je activiteit mag niet onder de dagelijkse werkprocessen vallen;
• Goederen zoals de aanschaf van meubilair of cateringverzoeken als fruit op kantoor vallen buiten de scope van de regeling;
• Ook personele kosten komen niet voor vergoeding in aanmerking;
• De doorlooptijd van een project is maximaal een half jaar, gerekend vanaf de datum van toekenning.

Hoe kun je deze subsidie aanvragen?

Vul dit aanmeldformulier (pdf) volledig in en beschrijf daarin:

1. Wat de aanleiding, het doel, de aanpak en de meerwaarde voor jouw organisatie(onderdeel) is;
2. Hoe je aanvraag ten goede komt aan jouw team/groep/afdeling;
3. Op welke manier jouw aanvraag vernieuwend is;
4. Of je voldoende draagvlak bij alle betrokken partijen hebt.

Ben je benieuwd of dit aanbod echt iets voor jou(w team) of organisatie is? Bel of mail gerust: 06-33803867 of petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl