Winnaars boek Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in

De winnaars van het boek “Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in” zijn Ank van Rosmalen, Johan Verdouw en Peter Holgen. Het boek komt deze week naar jullie toe. Van harte gefeliciteerd en veel leesplezier gewenst.

Over het boek “Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in”

Veel hoogvliegers in onze praktijk worstelen met zichzelf en hun omgeving. Zij voelen zich ‘anders dan de rest’ met hun snelle denkvermogen, veelheid aan interesses (en dus snel gebrek aan focus) en intense gevoeligheden. Het valt niet altijd mee om je als Ferrari te ‘handhaven’ tussen Oldtimers, Eendjes, Golfjes en BMW’s. In onze coachgesprekken gaan we op zoek naar de patronen in jouw conflicten en hoe JIJ daar wat aan kunt doen. Jij bent immers de enige die van hoog naar laag kan vliegen en andersom. Als coaching voor jou (nog) een brug te ver is of als je gewoon liever in je eigen tijd en op je eigen wijze informatie tot je neemt, is het recent verschenen boek ‘Hoogbegaafde volwassenen – Zet je gaven intelligent en positief in’  van HB- specialisten Noks Nauta en Rianne van de Ven een aanrader!

door Petra Hiemstra, 27 oktober 2017

“Who in the world am I? Ah, that’s the great puzzle”
Lewis Carroll, Alice in Wonderland

In dit boek besteden Noks en Rianne ruim aandacht aan allerlei vragen die spelen onder hoogbegaafde volwassenen, zoals bovenstaande. De auteurs hebben een helder overzicht gemaakt van de definities, theorieën en modellen rond hoogbegaafdheid. Zij wijden diverse hoofdstukken aan de positieve kanten van hoogbegaafd zijn in leren en werk én geven handige tips, variërend van de meest wenselijke voorkeuren in een levenspartner en soorten genieën tot de paradox van excellentie.

Waarom raken #HBers toch ‘steeds’ in conflicten verzeild?

Noks Nauta heeft samen met Ido van der Waal uitgezocht wat je maakt dat hoogvliegers (regelmatig) verzeild raken in (arbeids)conflicten. Ze beschrijven in hoofdstuk 7 van het boek wat je als hoogbegaafde kunt leren van je conflicten én hoe je conflicten positief kunt transformeren naar toegevoegde waarde voor je organisatie of omgeving. Ido van der Waal is van dit hoofdstuk de eerste auteur.

Passend bij de nieuwsbrief van oktober 2017 rond het thema Conflicthantering, geef ik hieronder enkele zinnen uit het boek weer in eigen samenstelling: “Er zijn vele definities van een conflict. Dat maakt de communicatie omtrent een conflict complex omdat de eigenschappen en ook de oorzaken van een conflict vaak niet eenduidig zijn. Conflicten kunnen warm of koud zijn. Het warme conflict gaat meestal gepaard met heftige emoties en is bijna altijd nog vers. Een koud conflict is vaak ‘oud’ en gaat soms ondergronds, kan jaren duren en is vaak ziekmakend”.

Of hoogvliegers vaker conflicten hebben dan andere werknemers is niet bekend. De auteurs schrijven: “Aanleidingen voor hoogbegaafden om in een conflict betrokken te raken liggen nogal eens in een meningsverschil over een inhoudelijk onderwerp, bijvoorbeeld als iemand volgens een hoogbegaafde feitelijke onjuistheden verkondigd. Dit gebeurt op het werk en op scholen.” In onze praktijk noemen we dat: gelijk hebben is nog niet gelijk krijgen. “Veel hoogbegaafden, of ze nu jong, volwassen of senior zijn, zijn intrinsiek gemotiveerd en erop gefocust om dingen te verbeteren. Dit gedrag leidt tot veel commentaar van bijvoorbeeld leidinggevenden en dat kan dan uiteindelijk tot conflicten leiden.”

Hoe je als hoogbegaafde volwassene conflicten productief maakt

De auteurs geven passende handreikingen hoe je als hoogbegaafde kunt leren:

  • onzekerheid te reduceren door zaken uit te spreken;
  • opluchting te generen doordat je weerstand oplost;
  • hoe jouw ‘willen begrijpen’ voor een ander voelt als ‘kritiek, wat het limbische systeem van de ander prikkelt en tot primaire afweer leidt;
  • om zelf te beoordelen of een werkplek of leidinggevende wel geschikt is voor je inbreng;
  • om je ideeën en boodschap goed over het voetlicht te brengen, door bijvoorbeeld éérst te vragen of de ontvanger open staat voor jouw suggesties;
  • om te gaan met pesten en pesters op de werkvloer door inzicht te krijgen in gedragspatronen van jezelf en anderen (zie ook: www.pestenopdewerkvloer.nl en de kijktip hieronder)
  • gelijktijdig te focussen op inhoud, proces én de wederkerige relatie;
  • hoe je jouw onbegrensde nieuwsgierigheid en woordkeus kunt afstemmen op de ontvanger zodat deze zich in zijn of haar positie en autoriteit door jou gezien, gehoord en erkend voelt (niet vechten, vluchten, verdedigen of bevriezen, maar: samen verder)
  • hoe je misstanden, stress, druk, conflicten en meningsverschillen over inhoudelijke zaken productief maakt door ze op een positieve manier te benutten voor innovatie, ontwikkeling en nieuwe ideeën (wordt behalve dwarsdenker ook meedenker).

De auteurs stellen: “Wij zien wel ontwikkelingen in de maatschappij die een positieve invloed kunnen hebben voor hoogbegaafden op het werk. Los van de groeiende aandacht voor hoogbegaafdheid in het algemeen, lijkt de waarde van neurodiversiteit binnen bedrijven steeds belangrijker te worden.”

 

Dit boek kun je direct bestellen op de site van het IHBV.

Het Instituut Hoogbegaafdheid Volwassenen:

Aanvullende kijktip

Een bijzonder mooi interview van HBer Arthur Japin over een-zaamheid en pesten vind je hier.

Delen:

Neem contact met ons op
Laatste blogs
Evenementen
NIEUW! E-book (PDF) Mag ik je grootluisteren? Vertel! – voor 7,50 Euro

NIEUW! E-book (PDF) Mag ik je grootluisteren? Vertel! – voor 7,50 Euro

Nieuw! Je kunt ons boek Mag ik je grootluisteren? Vertel! nu ook als e-book bestellen. Je ontvangt dan een PDF versie van het boek, die je makkelijk op je PC of tablet kunt lezen. Lees hieronder meer … Leer hoe je het beste in jezelf en anderen naar boven brengt ten behoeve van het grotere […]

Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur GRATIS loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur GRATIS loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk – Werk jij drie jaar of langer als medewerker bij het Rijk? Dan kun je bij het A+O fonds Rijk 1.500 Euro (plus BTW) aanvragen voor een loopbaanscan, loopbaanadvies of carrière coaching bij een CMI-gecertificeerde coach naar keuze! Je mag iedere 5 jaar zo’n traject doen. Wat je met je […]

Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject (e-book) – Heb je wel behoefte aan een coachtraject maar is dat op dit moment bijvoorbeeld te duur of wil je liever éérst een zelf aantal zaken op een rij zetten? Bestel dan dit e-book en ga (alvast) aan de slag! Een coachtraject kost tijd, aandacht en … geld! Zéker als […]

CoachKwartiertje – Koop een CoachKwartiertje en geef jezelf (of iemand anders) wind onder de vleugels

CoachKwartiertje – Koop een CoachKwartiertje en geef jezelf (of iemand anders) wind onder de vleugels

Wat is een CoachKwartiertje? Een CoachKwartiertje is een kort contactmoment van 15-30-45-of-60 minuten via telefoon of zoom. Ik heb dan volledig aandacht voor jou! Voor wie je bent, wat je voelt, wat je ervaart, bezig houdt, dwars zit en voor wat je wilt bereiken.  Het CoachKwartiertje kan meestal op (hele) korte termijn worden ingepland (vanaf […]

APPA coachtraject en begeleiding voor politici

APPA coachtraject en begeleiding voor politici

APPA coachtraject en begeleiding voor wethouders, burgemeesters, gedeputeerden en politici – Een aantal jaren geleden heb je bewust de keuze gemaakt voor de politiek. Veelal vanuit diepe waarden en overtuigingen heb je je samen met anderen ingezet voor dat wat jij belangrijk vindt voor mensen, organisaties en onze samenleving als geheel – op stedelijk, provinciaal, […]