Optimaliseren van leerrendement – De (aangepaste) taxonomie van Bloom

  • kennis reproductie
  • inzicht
  • toepassing
  • analyse
  • creatie/synthese
  • evaluatie

Waarde van de taxonomie voor trainers
De taxonomie is een handig hulpmiddel bij het formuleren van leerdoelen voor je cursisten. En voor het vaststellen van het gewenste beheersingsniveau van de stof die je aanbiedt. Door de taxonomie kun je bepalen welk eindgedrag je wilt bereiken. Moeten de deelnemers aan je training enkel kennis kunnen reproduceren of ook kunnen toepassen? Wil je hen leren analyseren of creëren? Als je dat helder hebt, dan kun je bepalen welke vragen je moet stellen en welke opdrachten je moet geven om dat te bereiken.

De eerste drie niveaus van Blooms taxonomie worden ook wel lage denkvaardigheden genoemd. Vragen van de moeilijkste drie niveaus heten hoge denkvaardigheden.

In dit filmpje van Don Zuiderman wordt de theorie van Bloom heel aanschouwelijk uitgelegd. Het filmpje legt ook duidelijk uit dat er ná deze theorie ook aanpassingen gedaan zijn door andere wetenschappers. Na het filmpje volgen ook enkele Engelstalige filmpjes die het bekijken waard zijn.

In gezamenlijkheid het leerrendement van jouw (beoogde) training optimaliseren?

In maart starten we een training voor trainers die nieuw werk in de markt willen zetten. In deze training richten we ons op trainingen met hoog meervoudig rendement voor hoogvliegers. Wij zoeken docenten die kunnen doceren, faciliteren en verbinden. En het uiterste uit hun deelnemers willen leren halen. Kijk bij de agenda voor de exacte data. Je bent van harte welkom.

Delen:

Neem contact met ons op
Laatste blogs
Evenementen
Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject voor 7,50 Euro (e-book)

Doe Het Zelf Coachtraject (e-book) – Heb je wel behoefte aan een coachtraject maar is dat op dit moment bijvoorbeeld te duur of wil je liever éérst een zelf aantal zaken op een rij zetten? Bestel dan dit e-book en ga (alvast) aan de slag! Een coachtraject kost tijd, aandacht en … geld! Zéker als […]

Nieuw: Biografie & Traumaherstel werkboek voor 7,50 Euro (e book)

Nieuw: Biografie & Traumaherstel werkboek voor 7,50 Euro (e book)

Biografie & Traumaherstel werkboek – Hoe langer ik coach (nu zo’n 12 jaar) – hoe meer ik ben gaan inzien hoezeer de persoonlijke biografie van mijn coachees doorwerkt in het heden. In ieders biografische verhaal kun je veel aanwijzingen vinden die verklaren waarom mensen zich juist nu zich ‘niet zo senang voelen’ of waarom zich […]

Coachkwartiertje – NIEUW! – 15 minuten volledige aandacht voor JOU (of meer)

Coachkwartiertje – NIEUW! – 15 minuten volledige aandacht voor JOU (of meer)

Het Coachkwartiertje is bedoeld als kort (eenmalig) contactmoment van 15-30-45-of-60 minuten via telefoon of zoom. Ik heb dan volledig aandacht voor JOU! Voor wie je bent, wat je voelt, ervaart, bezig houdt en voor wat je wilt bereiken in het leven.  Van dit gesprek worden geen notities gemaakt of gegevens bijgehouden. Alles gebeurt in het […]

Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur gratis loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – 6 x 1,5 uur gratis loopbaanadvies voor Rijksambtenaren

Regeling Loopbaanadvies A&O Fonds Rijk – Werk jij drie jaar of langer als medewerker bij het Rijk? Dan kun je bij het A+O fonds Rijk 1.500 Euro (plus BTW) aanvragen voor een loopbaanscan, loopbaanadvies of carrière coaching bij een CMI-gecertificeerde coach naar keuze! Je mag iedere 5 jaar zo’n traject doen. Wat je met je […]

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken I Gratis CONCEPT test I Voor commissarissen

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken I Gratis CONCEPT test I Voor commissarissen

Zelfevaluatie grootluisteren & samenwerken – In samenwerking met Hemingway PG, opleider en trainer van commisarissen, is Haagse Hoogvliegers een zelfevaluatietest aan het ontwikkelen rond ‘grootluisteren en samenwerken’. Deze test wordt specifiek ontwikkeld voor commissarissen, bestuurders en politici (in spé). Immers, juist van commissarissen en bestuurders wordt gevraagd dat zij kunnen samenwerken op het allerhoogste niveau. […]