Veel hoogvliegers zijn een “slashy” of willen het worden

Coach / trainer / schrijver / spreker / projectontwikkelaar. Waarom zou je kiezen als juist de combinatie je gelukkig maakt?

Gisteren leerde ik tijdens een coachgesprek een nieuw woord: slashy. Mijn coachee gebruikte het alsof het de gewoonste zaak van de wereld was. Ik had er nog nooit van gehoord. Maar toen ik eenmaal begreep wat ermee werd bedoeld, dacht ik onmiddellijk: wat een heerlijk woord! En hoe herkenbaar ! Zowel voor mezelf als voor veel van mijn hoogvliegers.

Een “slashy” is iemand die zich niet laat vangen in één beroep, één functietitel of één professionele identiteit. Iemand die verschillende werkzaamheden, talenten en interesses met elkaar verbindt. Niet noodzakelijk omdat het moet, maar omdat juist die veelzijdigheid het leven interessant en betekenisvol maakt.

De naam verwijst naar de slash, de schuine streep (/), waarmee je verschillende rollen naast elkaar kunt zetten. Bijvoorbeeld: onderzoeker / kunstenaar / docent. Of adviseur / schrijver / ondernemer.

Het mooie is dat die schuine streep niet alleen rollen van elkaar scheidt, maar ze ook met elkaar verbindt.

door Petra Hiemstra, 10 oktober 2026

De Amerikaanse auteur, journalist en loopbaancoach Marci Alboher maakte het begrip slash career bekend met haar boek One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success uit 2007. Ook verkrijgbaar als e book

Alboher weet uit eigen ervaring hoe het is om verschillende professionele identiteiten te hebben. Ze werkte jarenlang als advocaat, voordat ze zich ontwikkelde tot journalist, schrijver, spreker en coach. Voor haar boek interviewde ze honderden mensen die verschillende beroepen en interesses combineren. Van een chirurg die toneelstukken schrijft tot een consultant die cartoons tekent. In haar boek stelt ze de fundamentele vraag: waarom zou je jezelf moeten beperken tot één beroep als je veel meer in huis hebt?

Alboher onderzoekt hoe mensen verschillende talenten tot hun recht kunnen laten komen, financiële zekerheid en professionele vrijheid combineren en hun veelzijdigheid overtuigend kunnen presenteren aan de buitenwereld. Daarbij hoeft het niet om radicale loopbaanveranderingen te gaan. Soms begint een slash career heel bescheiden: met een nevenactiviteit, een passieproject of een talent dat jarenlang onderbenut is gebleven.

Toen ik het begrip hoorde, herkende ik mezelf er onmiddellijk in. Al ruim twaalf jaar heb ik mijn eigen praktijk, Haagse Hoogvliegers. Ik begeleid hoogbegaafde, hoogsensitieve en hoogbewuste professionals bij vragen over hun loopbaan, leiderschap en leven. Maar ik ben bepaald niet uitsluitend coach. Ik geef trainingen, begeleid intervisiegroepen, schrijf boeken en artikelen, verzorg lezingen en trek bij tijd en wijle maatschappelijke projecten van de grond. En juist die afwisseling vind ik heerlijk.

Het ene moment voer ik een intensief individueel gesprek. Het volgende moment ontwikkel ik een nieuw concept, begeleid ik een groep professionals of verdiep ik me in een maatschappelijk vraagstuk. Al die activiteiten doen een beroep op verschillende facetten van mezelf. Mijn analytische vermogen, creativiteit, maatschappelijke betrokkenheid, ondernemerschap, luistervaardigheid en plezier in taal. Bovendien voeden die werkzaamheden elkaar. Wat ik ontdek tijdens individuele gesprekken, kan aanleiding zijn voor een artikel of training. Een maatschappelijk project levert nieuwe inzichten op die ik weer kan benutten in mijn coachpraktijk. Voor mij voelt dat niet als het voortdurend wisselen tussen verschillende beroepen. Het voelt als één organisch geheel. Ik hoef niet te kiezen welk deel van mezelf professioneel bestaansrecht heeft. Al die delen mogen meedoen.

In mijn praktijk ontmoet ik veel mensen voor wie deze manier van werken, leven en zijn bijzonder aantrekkelijk is.

Hoogbegaafde en hoogbewuste professionals beschikken regelmatig over een (heel) breed palet aan interesses en talenten. Ze leggen gemakkelijk verbanden tussen verschillende vakgebieden, leren graag nieuwe dingen en hebben behoefte aan intellectuele uitdaging, autonomie en betekenisvol werk. Vandaar ook dat ik erg uitkijk naar het boek The Gifted Hunter.

Natuurlijk geldt dat niet voor iedereen. Sommige hoogbegaafden verdiepen zich juist het liefst jarenlang in één specialistisch vakgebied. Maar voor anderen kan het idee dat ze hun hele werkzame leven één functie moeten vervullen behoorlijk benauwend zijn. Ik spreek regelmatig professionals die op papier een prachtige baan hebben, maar toch iets missen. Niet omdat ze hun werk niet goed doen, maar omdat zoveel andere kanten van henzelf nauwelijks aan bod komen. Ze willen onderzoeken én creëren. Adviseren én uitvoeren. Leidinggeven én schrijven. Of werken binnen een organisatie én bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing.

Soms wordt die veelzijdigheid door de omgeving gezien als een gebrek aan focus. Alsof je pas werkelijk professioneel bent wanneer je precies weet wat je wilt worden en daar vervolgens je hele leven aan vasthoudt. Maar misschien zit jouw kracht juist in het vermogen om verschillende werelden met elkaar te verbinden.

Wat ik ook regelmatig zie bij mijn coachees, is dat zij naast hun bestaande baan dromen van een eigen onderneming of het oprichten van een stichting.

Sommigen willen hun kennis en expertise als zelfstandig adviseur, coach of trainer inzetten. Anderen hebben een maatschappelijk vraagstuk ontdekt waar ze zich graag voor willen inzetten. Ze zien mogelijkheden om iets te verbeteren, mensen met elkaar te verbinden of een initiatief te ontwikkelen dat binnen hun huidige organisatie onvoldoende ruimte krijgt.

Het mooie is dat die ambities niet altijd hoeven te leiden tot een radicale loopbaanverandering. Je hoeft niet meteen je baan op te zeggen om te ontdekken of het ondernemerschap bij je past. Je kunt ook klein beginnen, experimenteren en gaandeweg onderzoeken hoe verschillende werkzaamheden elkaar kunnen versterken.

Voor sommige hoogvliegers is juist die combinatie ideaal: de financiële zekerheid, collegialiteit en structuur van een dienstverband, naast de autonomie, creativiteit en maatschappelijke betekenis van een eigen initiatief.

En misschien is dat wel een van de aantrekkelijkste kanten van het slashy-bestaan: je hoeft niet te wachten tot iemand anders je de ruimte geeft om iets te ontwikkelen. Je kunt die ruimte ook zelf creëren.

Ook binnen mijn beroepsvereniging Noloc, de vereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches, krijgt het combineren van werkzaamheden steeds meer aandacht. In december 2024 publiceerde Noloc een whitepaper van kennisprofessional Ellen Koop-Spoor over het kansrijk combineren van banen in een veranderende arbeidsmarkt.

Een combinatiebaan, ook wel combibaan genoemd, houdt doorgaans in dat iemand twee of meer banen combineert, bijvoorbeeld bij verschillende werkgevers. Dat kan aantrekkelijk zijn voor werknemers die hun talenten breder willen inzetten, maar ook voor organisaties die specialistische kennis en ervaring willen delen.

Bij een combibaan ligt de nadruk op de arbeidsrelatie: je combineert verschillende banen of dienstverbanden.

Bij een slashy gaat het vooral om je professionele identiteit: je bent meerdere dingen tegelijk en wilt die verschillende kanten van jezelf ook daadwerkelijk kunnen leven.

Een zelfstandig ondernemer die coaching, training, schrijven en spreken combineert, kan dus heel goed een slashy zijn zonder twee afzonderlijke banen te hebben.

Andersom hoeft iemand die uit financiële noodzaak twee banen combineert zich helemaal geen slashy te voelen.

Hoe aantrekkelijk het combineren van werkzaamheden ook is, het vraagt om enige organisatie en zelfkennis. Zeker wanneer je verschillende dienstverbanden hebt of naast je baan gaat ondernemen, is het belangrijk om goede afspraken te maken met je werkgever(s). Denk aan nevenwerkzaamheden, belangenverstrengeling, vertrouwelijkheid, werktijden en beschikbaarheid.

Ook bij ziekte kan het ingewikkeld worden. Arbeidsongeschiktheid voor de ene functie betekent niet automatisch dat je geen enkele andere werkzaamheid meer kunt verrichten. Maar wat je nog wel kunt doen, moet zorgvuldig worden afgestemd met de betrokken werkgever(s) en bedrijfsarts, binnen de geldende afspraken over verzuim en re-integratie.

Veelzijdigheid kan enorm veel energie opleveren, maar ook een valkuil worden. Zeker voor mensen die nieuwsgierig zijn, veel mogelijkheden zien en moeilijk afscheid kunnen nemen van interessante ideeën.

Niet iedere kans hoeft benut te worden. Niet ieder talent hoeft een verdienmodel te krijgen. En niet iedere belangstelling hoeft uit te groeien tot een nieuwe professionele activiteit. De kunst is niet om zoveel mogelijk te doen, en jezelf dicht te organiseren, maar om die dingen te combineren die werkelijk bij je passen. En dan als een bordjesdraaier verschillende bordjes op het juiste moment een zwieper te geven.

Om duurzaam gezond ambitieus te zijn, te verbinden of combineren en te ondernemen, is het ook belangrijk voldoende ruimte voor rust, reflectie en herstel in te bouwen. Op een manier die bij jou past.

Wat mij aanspreekt in het gedachtegoed van Alboher, is dat een loopbaan geen vooraf uitgestippelde rechte lijn hoeft te zijn.  Je hoeft niet op je vijfentwintigste te beslissen wie je op je zestigste zult zijn. Interesses veranderen. Talenten ontwikkelen zich. Levensomstandigheden vragen om andere keuzes. Soms wil je verdiepen, soms verbreden en soms iets heel nieuws beginnen.

Een slashy-loopbaan kan daarin meebewegen. De ene periode ligt het accent op adviseren, de volgende op schrijven of leidinggeven. Soms bestaan verschillende werkzaamheden naast elkaar, soms volgen ze elkaar op.

Voor mij raakt dit aan een belangrijk uitgangspunt van mijn werk bij Haagse Hoogvliegers: een passende loopbaan begint niet bij de vraag in welk functieprofiel je past, maar bij de vraag wie je bent, wat je kunt, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt.

Ik vind slashy in ieder geval een vrolijk en bevrijdend begrip. Vooral omdat het ruimte biedt aan mensen die zich niet willen laten reduceren tot één functietitel.

Misschien ben je al jaren een slashy zonder dat je het wist. Misschien heb je verschillende interesses die nog nauwelijks aan bod komen in je werk. Of misschien droom je ervan om naast je huidige baan iets heel anders te gaan doen.

Dan is het wellicht interessant om jezelf eens een paar vragen te stellen.

Welke talenten van mij krijgen momenteel alle ruimte? Welke kanten van mezelf blijven onderbelicht? Welke werkzaamheden versterken elkaar? En hoe zou mijn werkzame leven eruitzien als ik niet hoefde te kiezen voor slechts één professionele identiteit?

Zelf ben ik voorlopig nog lang niet uitgeslasht.

En jij?

• Marci Alboher – One Person/Multiple Careers: The Original Guide to the Slash Career (2007). Het boek waarmee Alboher het begrip slash career bekendmaakte. Engelstalig e-book, verkrijgbaar via bol.com.
• Publishers Weekly – One Person/Multiple Careers (2006). Een onafhankelijke boekbespreking over het combineren van professionele identiteiten en het vormgeven van een veelzijdige loopbaan.
• Amy Gutman – Why Have One Career When You Can Have Three? Or Four? Or More? (2013). Een persoonlijk en toegankelijk essay over slash careers en de vrijheid om verschillende professionele rollen te combineren.
• Ellen Koop-Spoor / Noloc – Kansrijk combineren van banen in een veranderende arbeidsmarkt (2024). Een whitepaper over de mogelijkheden, uitdagingen en betekenis van loopbaanbegeleiding bij combinatiebanen. Download de whitepaper rechtstreeks als PDF.

  Heb je andere tips die je graag aan dit artikel wil toevoegen? Meld het graag op: petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl dan voeg ik ze onder aan dit artikel toe.