Opgroeien in een spiegelpaleis – In dit artikel onderzoek ik hoe emotionele verwaarlozing bij hoogbegaafdheid doorwerkt in het volwassen leven, hoe grootluisteren kan helpen bij heling en hoe persoonlijke pijn kan transformeren tot parels in leiderschap. In mijn werk met hoogbegaafde professionals zie ik een patroon dat me blijft fascineren. Hoewel dit thema veel meer mensen raakt, schrijf ik vanuit de bubbel waarin ik werk. Dus … neem er vooral uit mee wat voor jou van waarde is. In mijn praktijk…

Mannengroep en intervisie in Den Haag: wat er gebeurt wanneer mannen elkaar echt gaan horen De afgelopen jaren lees je er steeds vaker over: mannengroepen. Steeds meer mannen zoeken een plek waar zij met andere mannen kunnen praten over werk, relaties, zingeving en leiderschap. Zo’n mannengroep biedt ruimte voor reflectie, sparren en persoonlijke ontwikkeling. Voor sommigen klinkt dat nog wat onwennig. Voor anderen voelt het als een lang gemiste vorm van vriendschap, professionele ontwikkeling en echte gesprekken. Vorig jaar begeleidde…

Weet jij eigenlijk hoe je leert? Een vraag die bleef hangen – Enkele jaren geleden zat ik in een intervisiegroep met psycholoog Marjolein van Bodegom uit Leidschendam. Bij de koffie stelde ze me een onverwachte vraag: “Hoe leer jij eigenlijk als grootluisteraar?” Luisterend, zou je denken. Maar eerlijk gezegd had ik daar nog nooit bewust bij stilgestaan. Marjolein was benieuwd of ik als grootluisteraar ook luisterend zou leren en nodigde onze groep uit om haar MILS-onderzoek te doen: Meer Inzicht…

No-blame culture versus speak-up culture – Hoe organisaties leren luisteren voordat het misgaat Vanmorgen nam ik deel aan een inspirerende sessie met Lousewies van der Laan, directeur van Transparency International Nederland, bij Hemingway Professional Governance. Thema: De klokkenluidersregeling en het belang van een veilige meldcultuur. Samen met ervaren commissaris Pamela Boumeester deelde zij ervaringen bedrijfscultuur en de rol van commissarissen bij het bewaken daarvan. Mijn belangrijkste inzichten uit het gesprek, vat ik hieronder voor je samen. door Petra Hiemstra, 11 maart…

Luistervaardigheden – de LuisterV’s van grootluisteren Optimaliseer de kwaliteit van je vragen en leiderschap In een eerder artikel schreef ik over de luisterdimensies: luisteren met hoofd, hart en buik en alle dimensies die daarbij komen kijken. In dit artikel kijken we naar de LuisterVaardigheden die daarbij horen. Ik noem ze de LuisterV’s. Dit artikel is vooral boeiend voor mensen die het oneindig boeiend vinden om hun (groot)luistervermogen te ontwikkelen. Ben je een beginnend luisteraar? Sla dit artikel dan over, of…

Rejection Sensitive Dysphoria – Over verhoogde gevoeligheid voor afwijzing bij hoogbegaafdheid – herkenbaar? “Heb je even?”Voor sommigen een normale vraag.Voor anderen een innerlijke storm.Herkenbaar? Onlangs las ik een mooi artikel over ADHD en relaties op LinkedIn. Daar kwam een begrip in voorbij dat me bleef bezighouden: Rejection Sensitive Dysphoria (RSD). Vrij vertaald: een intense gevoeligheid voor (vermeende) afwijzing of kritiek. Het is geen officiële diagnose, maar een term die steeds vaker opduikt in verhalen van mensen met ADHD en hun…

Literatuurlijst Maatschappelijke Transformatie – Bij Haagse Hoogvliegers onderzoeken we hoe we jouw leiderschap op persoonlijk, organisatorisch en maatschappelijk niveau kunnen verdiepen, verrijken en versterken. Hieronder deel ik de literatuur die we de afgelopen jaren in het kader van onze Leergangen Liefdevol Leiderschap & Maatschappelijke Transformatie verzameld en besproken hebben, zodat jij er je voordeel mee kunt doen. Mocht je aanvullende tips hebben, deel ze graag en stuur een mail naar petra.hiemstra@haagsehoogvliegers.nl Literatuurlijst Maatschappelijke Transformatie Breng de verbeelding weer aan de…

Ongekende gevoelens – Veel mensen die ik coach, geven zichzelf gemiddeld een 5 op de vraag of zij zich als kind echt gezien, gehoord, geliefd en gesteund voelden. Niet zelden hoor ik: “Ik had alles – kleding, vakanties, eten – maar iets ontbrak.” Dat ‘iets’ heeft klinisch psycholoog Jonice Webb in haar boek Ongekende gevoelens treffend beschreven. Ze noemt het “de afwezigheid van iets wat je niet kunt aanwijzen, maar wat diepe sporen nalaat.” Het gevolg daarvan noemt ze emotionele…

The Let Them Theory van Mel Robbins – Waarom twee simpele woorden verrassend veel mentale ruimte kunnen opleveren – zelfs voor kritische hoogvliegers Laat ik eerlijk beginnen. Ik heb van nature een gezonde argwaan richting New York Times Bestseller-auteurs met hun ‘life-changing tools waar miljoenen mensen niet over uitgepraat raken’. Je kent ze wel: “Ik zat diep, raakte alles kwijt en nu leer ik jou in 6 stappen hoe je miljonair wordt vóór je ontbijt.”Dan denk ik toch: hoe representatief…

Als alle breinen werken – Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen Er zijn boeken die precies op het juiste moment verschijnen. Als alle breinen werken – Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen van Saskia Schepers is zo’n boek. Dat er inmiddels meer dan 20.000 exemplaren van zijn verkocht, is dan ook meer dan terecht. Het boek raakt een collectieve zenuw: we wíllen wel inclusief zijn op de werkvloer, maar doen ondertussen…

God als Grootluisteraar – over diep luisteren in leiderschap Soms dient zich een thema aan dat iets in je wakker maakt. Niet omdat je het zo goed kent, maar juist omdat het iets raakt waar je zelf nog naar zoekt. Zo gebeurde het vorige week tijdens een van de bijeenkomsten van mijn HB Leiderschapsleergang. In deze leergang gaat telkens één van de deelnemers voor in een thema dat hem (alle deelnemers zijn man) ten diepste raakt — een thema dat…

Door welke bril kijk jij? Wat is het verschil tussen intelligentie en wijsheid?  Bijna ieder gesprek dat ik voer met potentiële clienten begint met dezelfde aanname:“Hoogbegaafd? Ik? Nee, dat kan niet. Er zijn altijd wel anderen die nóg slimmer, wijzer, bewuster en/of hoffelijker zijn.” In mijn praktijk liggen daarom standaard een paar brillen klaar. Een metafoor maakt het vaak makkelijker om het gesprek te voeren over de verschillen tussen: Hoogintelligent leiderschap Hoogbegaafd leiderschap Hoogsensitief leiderschap Hoogbewust en hoffelijk leiderschap Brillen bestaan…

Neurodivergente burn-out – als hoogvliegen niet meer lukt – Onlangs meldde een dame zich bij mij met de klacht: “Ik denk dat ik een neurodivergente burn-out heb.” Hoewel ik de term nog niet eerder expliciet had gehoord, voelde ik meteen wat ze bedoelde. De vermoeidheid, het verlies aan regie, de overprikkeling en de innerlijke worsteling om te blijven voldoen aan verwachtingen die niet de hare zijn — het is iets wat ik vaak zie bij de hoogvliegers in mijn praktijk. Het…

Van ik naar wij: relationeel bewustzijn als weg naar intergenerationele heling – Een pleidooi voor grootluisteren, zachte kracht en ecologisch leven in relatie – geïnspireerd op Terrence Real’s boek “Wij” “Ik ben niet ziek omdat mijn mechaniek stuk is. Ik ben ziek door wonden aan de ziel.” – D.H. Lawrence In een tijd waarin veel mensen floreren in hun werk en tegelijk worstelen met hun relaties, mentale gezondheid of gevoelens van leegte, klinkt de boodschap van psychotherapeut en relatiedeskundige Terrence…

De Stoelpootzager – Waarom hoogvliegers soms aan stoelpoten zagen — en hoe je dat anders kunt doen Aan stoelpoten zagen. Tja… waarom doen we dat toch? Veel hoogbegaafde professionals en andere hoogvliegers kennen het wel:Dat je — vaak onbewust — kritisch kijkt naar hoe collega’s of leidinggevenden hun werk doen.Niet perfect. Niet scherp genoeg. Niet snel of slim genoeg.En voor je het weet ben je aan het zagen: zaag, zaag, zaag. Niet omdat je gemeen wilt zijn.Maar omdat jouw normen…