Opgroeien in een spiegelpaleis – In dit artikel onderzoek ik hoe emotionele verwaarlozing bij hoogbegaafdheid doorwerkt in het volwassen leven, hoe grootluisteren kan helpen bij heling en hoe persoonlijke pijn kan transformeren tot parels in leiderschap. In mijn werk met hoogbegaafde professionals zie ik een patroon dat me blijft fascineren. Hoewel dit thema veel meer mensen raakt, schrijf ik vanuit de bubbel waarin ik werk. Dus … neem er vooral uit mee wat voor jou van waarde is. In mijn praktijk…

Hoogbegaafd op je CV zetten: ja of nee? Tips voor sollicteren en je LinkedIn profiel Veel hoogbegaafde professionals lopen vroeg of laat tegen dezelfde vraag aan wanneer zij gaan solliciteren of werk zoeken: Zet ik op mijn CV dat ik hoogbegaafd ben? Schrijf je het letterlijk op? Laat je het helemaal weg? Of is er een subtielere manier om hoogbegaafdheid zichtbaar te maken op je CV of LinkedIn profiel? door Petra Hiemstra, 16 maart 2026 Recent zag ik een coachee een…

Mannengroep en intervisie in Den Haag: wat er gebeurt wanneer mannen elkaar echt gaan horen De afgelopen jaren lees je er steeds vaker over: mannengroepen. Steeds meer mannen zoeken een plek waar zij met andere mannen kunnen praten over werk, relaties, zingeving en leiderschap. Zo’n mannengroep biedt ruimte voor reflectie, sparren en persoonlijke ontwikkeling. Voor sommigen klinkt dat nog wat onwennig. Voor anderen voelt het als een lang gemiste vorm van vriendschap, professionele ontwikkeling en echte gesprekken. Vorig jaar begeleidde…

Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal – Over neurodiversiteit op de werkvloer, uitputting en de kracht van anders denken In februari 2026 verscheen bij Van Duuren Management Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal, geschreven door  Karolien Koolhof, Marije Pietersma en andere auteurs van The Brain Hub. Een multidisciplinair collectief van 28 ervaringsdeskundige professionals dat organisaties helpt om de kracht van neurodiversiteit te begrijpen en de verschillen te benutten. Dit boek is vooral prettig door de laagdrempelige instap. De belangrijkste…

No-blame culture versus speak-up culture – Hoe organisaties leren luisteren voordat het misgaat Vanmorgen nam ik deel aan een inspirerende sessie met Lousewies van der Laan, directeur van Transparency International Nederland, bij Hemingway Professional Governance. Thema: De klokkenluidersregeling en het belang van een veilige meldcultuur. Samen met ervaren commissaris Pamela Boumeester deelde zij ervaringen bedrijfscultuur en de rol van commissarissen bij het bewaken daarvan. Mijn belangrijkste inzichten uit het gesprek, vat ik hieronder voor je samen. door Petra Hiemstra, 11 maart…

De transformatie van professional naar leiderschap in 10 innerlijke bewegingendoor Petra Hiemstra – 24 februari 2026 De magische transformatie van professional naar leiderschap vindt gemiddeld rond het 40e tot 45e levensjaar plaats. In mijn praktijk zie ik dat deze overgang zich verrassend goed laat samenvatten in tien innerlijke bewegingen: Van Discipline naar Devotie Van Hard Werken naar Zacht Werken Van de dingen Goed Doen naar de Juiste Dingen Doen Van Zelf Doen naar (zoveel mogelijk) Laten Doen Van FaalAngst naar…

Rejection Sensitive Dysphoria – Over verhoogde gevoeligheid voor afwijzing bij hoogbegaafdheid – herkenbaar? “Heb je even?”Voor sommigen een normale vraag.Voor anderen een innerlijke storm.Herkenbaar? Onlangs las ik een mooi artikel over ADHD en relaties op LinkedIn. Daar kwam een begrip in voorbij dat me bleef bezighouden: Rejection Sensitive Dysphoria (RSD). Vrij vertaald: een intense gevoeligheid voor (vermeende) afwijzing of kritiek. Het is geen officiële diagnose, maar een term die steeds vaker opduikt in verhalen van mensen met ADHD en hun…

Ongekende gevoelens – Veel mensen die ik coach, geven zichzelf gemiddeld een 5 op de vraag of zij zich als kind echt gezien, gehoord, geliefd en gesteund voelden. Niet zelden hoor ik: “Ik had alles – kleding, vakanties, eten – maar iets ontbrak.” Dat ‘iets’ heeft klinisch psycholoog Jonice Webb in haar boek Ongekende gevoelens treffend beschreven. Ze noemt het “de afwezigheid van iets wat je niet kunt aanwijzen, maar wat diepe sporen nalaat.” Het gevolg daarvan noemt ze emotionele…

Als alle breinen werken – Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen Er zijn boeken die precies op het juiste moment verschijnen. Als alle breinen werken – Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen van Saskia Schepers is zo’n boek. Dat er inmiddels meer dan 20.000 exemplaren van zijn verkocht, is dan ook meer dan terecht. Het boek raakt een collectieve zenuw: we wíllen wel inclusief zijn op de werkvloer, maar doen ondertussen…

Begeleiding en coaching voor hoogbegaafde kinderen in regio Den Haag – Regelmatig worden we gebeld door ouders die op zoek zijn naar goede begeleiding van hun hoogbegaafde kind(eren) in de regio Den Haag. Haagse Hoogvliegers biedt doorgaans echter alleen coaching, training en begeleiding aan voor hoogbegaafde volwassenen vanaf 21 jaar. Is je kind onder de 18? Lees dan hieronder wat de mogelijkheden zijn. Hopelijk zit er iets passends voor je bij. Veel succes gewenst met het vinden van de passende begeleiding…

Door welke bril kijk jij? Wat is het verschil tussen intelligentie en wijsheid?  Bijna ieder gesprek dat ik voer met potentiële clienten begint met dezelfde aanname:“Hoogbegaafd? Ik? Nee, dat kan niet. Er zijn altijd wel anderen die nóg slimmer, wijzer, bewuster en/of hoffelijker zijn.” In mijn praktijk liggen daarom standaard een paar brillen klaar. Een metafoor maakt het vaak makkelijker om het gesprek te voeren over de verschillen tussen: Hoogintelligent leiderschap Hoogbegaafd leiderschap Hoogsensitief leiderschap Hoogbewust en hoffelijk leiderschap Brillen bestaan…

Neurodivergente burn-out – als hoogvliegen niet meer lukt – Onlangs meldde een dame zich bij mij met de klacht: “Ik denk dat ik een neurodivergente burn-out heb.” Hoewel ik de term nog niet eerder expliciet had gehoord, voelde ik meteen wat ze bedoelde. De vermoeidheid, het verlies aan regie, de overprikkeling en de innerlijke worsteling om te blijven voldoen aan verwachtingen die niet de hare zijn — het is iets wat ik vaak zie bij de hoogvliegers in mijn praktijk. Het…

De 5 groeifasen voor ZZP’ers I Begaafd ondernemen – van worstelende expert naar eigenzinnige groeier Veel hoogbegaafde zelfstandigen herkennen het wel: je levert in korte tijd veel waarde, je klanten zijn tevreden, je werkt hard en verdient redelijk – maar toch wringt er iets. Je hebt het gevoel dat je impact mist. Je zit vol ideeën, maar blijft hangen in het leveren van maatwerk. Je hebt nauwelijks ruimte voor rust, reflectie of strategisch denken. En je agenda wordt vooral bepaald…

De PijnPrikker versus de Grootluisteraar – Over leiderschap, hoogbegaafdheid, pijn en parels Waarom ik geen huilcoach ben Ik zeg het altijd eerlijk tegen mijn coachees:Ik ben geen (uit)huil-coach. Ook geen pijnprikker. Wel een grootluisteraar. Bij diepe rouw of oud zeer werk ik liever éérst samen met een goede psycholoog of rouwspecialist — zodat je alle steun krijgt die je nodig hebt. Niet omdat er bij mij geen tranen mogen vloeien, integendeel. Tranen zijn vaak precies wat nodig is om iets ouds…

Deelgenoot zijn als hoogvlieger – tussen kippen, keukentafels en kwantumsprongen Soms voel je je als hoogvlieger een adelaar tussen kippen. Of als een magiër aan de rand van het dorp – nét buiten de kring, maar o zo essentieel voor het welzijn van de stam. Je ziet meer, voelt sneller, denkt verder. En net als je je vleugels uitslaat, roept er iemand: “Doe normaal, je bent hier niet de baas hoor.” Welkom in de paradox van de hoogvlieger: je wilt…