Bij Haagse Hoogvliegers spannen wij ons tot het uiterste in onze gesprekspartners te bieden wat zij nodig hebben. Dat kan focus zijn, reflectie, groei inspiratie of concrete netwerkcontacten. Wij waarderen het zeer als onze gesprekspartners onder woorden willen brengen hoe zij onze dienstverlening ervaren. Wat waardevol was en wat wij nog meer kunnen doen om te excelleren. Vandaag ontvingen we zulke warme woorden: “Dank je wel voor jouw kracht en inspirerende woorden. Dank je wel voor je openheid en compassie.…

Wij zijn op zoek naar een hoogvlieger die de komende 4 tot 8 weken onderzoek wil doen naar optimalisatie van ons businessmodel. Hoofdvraag: op welke wijze kunnen wij nog meer meervoudige waarde creëren voor onze gesprekspartners en deelnemers? Wat kunnen we leren van andere inspirerende organisaties? Welke groeistrategie adviseer jij? Jij bent een: * Hoogvlieger ‘in between jobs’, wilt je ontwikkelen tot of in je vak als strateeg en organisatie adviseur. * Student op zoek naar een aanvullende stageopdracht *…

“De problemen die we in ons leven tegenkomen, ontstaan door onze interpretatie van onszelf en onze omgeving. We beschouwen elke situatie vanuit onze ervaringen uit het verleden. Dit wordt genoemd ‘leven in het huis van de ouders’. Dit in tegenstelling tot het leven in het ‘huis van Zijn’,  waarin we elk moment als volkomen nieuw ervaren. Als volwassenen zijn wij vrij om voor dit ruimere perspectief te kiezen en een breuk te maken met ons verleden.” In hun boek “Geïnspireerd…

Een hoogbegaafd kind staat anders in het leven dan de meeste andere kinderen. Dat maakt het opvoeden soms ingewikkeld en tegelijkertijd heel bijzonder. Jouw kind reageert anders, voelt prikkels intenser en lijkt andere ideeën, normen en waarden te hebben. Kortom, een kind met een geheel eigen kijk op de wereld. Hoe kan dat? Wat is het verschil in ontwikkeling tussen een hoogbegaafd kind en een kind met een gemiddelde intelligentie? Hoe ga je daar als ouder in de praktijk mee…

Kinderen met een autismespectrumstoornis kunnen zich wel verplaatsen in de gedachten van een ander. Ze raken alleen sneller overprikkeld door andermans emoties, en dat leidt tot meer agressie. Dit zijn de nieuwste inzichten uit het onderzoek van ontwikkelingspsycholoog Carolien Rieffe en haar collega’s. Empathie in kinderen met een ASS? Empathie is belangrijk voor samenwerking, of het bij een groep behoren, kortom, voor de sociale cohesie. Van kinderen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS, zie ook kader) werd lang gedacht dat…

Een van de mooiste gedichtjes die wij kennen luidt: Je mag zijn wie je bent om te worden wie je bent maar nog niet kunt zijn. En je mag het worden op jouw manier en in jouw tijd. Met dank aan Paul Engel (Organisatieadviseur | Projectmanager | Netwerkbouwer | Sociaal Ondernemer) weten we nu wie de auteur is. Anna Terruwe, schrijfster en grondlegster van de Bevestigingsleer. Zij studeerde geneeskunde en psychiatrie in Utrecht. In 1945 vestigde zij zich als specialist…

Een heel inspirerend artikel van Laura Babiliowsky 4 Redenen waarom je het beste vooraf betaald kunt worden – door Laura Babeliowsky Het komt nog steeds heel vaak voor: coaches, trainers en adviseurs die hun rekening ACHTERAF sturen, nadat ze hun werk gedaan hebben.Achteraf betaald worden, betekent dat je soms lang moet wachten op je geld. Consultants die in bedrijven werken, moeten soms wel 3 maanden wachten tot ze betaald worden. Maar dat geldt ook voor mensen die individuele klanten bedienen……

Wat zou je doen als je ouders nooit tijd voor je hadden? Als ze nooit naar je luisterden wanneer je iets belangrijks probeert te vertellen? Voor Maartje is dit aan de orde van de dag. Dan staat er opeens een enorme paarse neushoorn in de keuken. ‘Hij was zo groot als een bus en zo paars als een pruim.’ En dat verandert alles. De neushoorn voelt zich prima thuis bij Maartje: hij neemt een hap van haar pannenkoek, hij wandelt…

Als dank voor een als zeer waardevol ervaren lancering bij Haagse Hoogvliegers, ontvingen we recentelijk dit recent verschenen boek (2014) ‘Inspiratie en inzet in organisaties’ van Daniel Ofman, bedenker van het kernkwadrant. In het boek gaat hij in op de voorwaarden die nodig zijn om inspiratie en inzet tot bloei te laten komen binnen een organisatie. Hij biedt inzicht in hoe je de vitaliteit in organisaties kunt voelen en van nieuwe voeding kunt voorzien. We gaan het met interesse lezen!…

“Hoe tik ik ‘m in?” Een vraag die regelmatig opkomt bij (maatschappelijk) ondernemers. Voor ondernemende hoogvliegers die makkelijker hun diensten willen kunnen aanbieden bij interessante opdrachtgevers hebben we GOED NIEUWS! Een van onze allerbeste trainers, Daniël Schut, zal binnenkort (april/mei) een lancering verzorgen hoe excellent en WARMhartig te acquireren en hoe je moeiteloos opdrachten binnen kunt halen in gesprekken. Met gerichte theorie over communicatiestijlen en klanttypologie, over hoe om te gaan met weerstand  en hoe deze in je voordeel om…

How Great Coaches Ask, Listen, and Empathize – Ed Batista Get better at helping your employees stretch and grow. Historically, leaders achieved their position by virtue of experience on the job and in-depth knowledge. They were expected to have answers and to readily provide them when employees were unsure about what to do or how to do it. The leader was the person who knew the most, and that was the basis of their authority. Leaders today still have to…

Veel hoogvliegers uit onze praktijk herkennen zich niet automatisch in het label ‘hoogbegaafd’. Terwijl ze wél bovengemiddeld snel denken, ondernemend zijn én daarnaast ook nog bereid zijn anderen vooruit te helpen. Vanuit theorie en praktijkervaring hebben Willem Kuipers en Annelien van Kempen in 2001 vijf karakteristieke eigenschappen voor mensen met ‘extra intelligentie’ benoemd. Zij noemen deze mensen ‘Xi-ers’: Intellectueel vaardig, kan niet tegen onbegrijpelijke stupiditeiten. Kan makkelijk complexe problemen hanteren, maar legt ze te compact aan anderen uit, vaak zonder…

Op 12 februari 2015 is voor het eerst bij ons lancering ingekocht als training door Philips Amsterdam. Onze focus op het organiseren van een ‘up-tempo, intiem en interactief leerklimaat’ en ‘impactrijke trainingen met concrete resultaten in de dagelijkse praktijk’, sluit aan bij de gewenste leerstijl van hoogvliegers bij Philips. In totaal tekenden zich 120 Young Professionals in voor deze training. De eerste 24 deelnemers waardeerden de training gemiddeld met een 8,5. Lof was er voor de hoge mate aan interactiviteit…

Recentelijk is onze eerste lancering ingekocht door Philips Amsterdam. Daar zijn we TROTS OP en heel blij mee. Philips gaf aan de training ‘Speechen als Obama’ door Gijs Weenink (Directeur DebatAcademie) in het Engels aan te willen bieden aan hun hoogvliegers. Daar zorgen we voor. En zij willen aanbieden conform ons Haagse Hoogvliegers format. Dat spreekt aan. De training was binnen 2 dagen intern uitverkocht en er is een lange wachtlijst. Waarom? Lees hieronder meer over ons format en wat…

Overweeg je om in 2015 een nieuwe carrièrestap zetten door toe te treden tot een Raad van Toezicht? Of lijkt commissaris worden je wel wat? Goed idee! Maar ja, hoe doe je dat? Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden? Zijn er risico’s? Hoe zorg je voor een goede relatie met de bestuurder? Je succes in het vinden en vervullen van zo’n functie hangt in sterke mate af in hoeverre jij toezicht houden als een vak erkent én hoe je omgaat…