Waarom excellente trainers bij Haagse Hoogvliegers nieuw werk lanceren. geschreven door: Jill Overtoom-Hehemann, communicatieprofessional en onderzoekster (a.i.), 17 maart 2015 Een warm welkom, persoonlijke aandacht en een mooi platform zijn een aantal woorden die als eerste opkomen bij de trainers Gijs van Bilsen – Inspiration Officer bij ‘Pentascope’, Caroline Wijntjes – eigenaar van ‘De Erkende Toezichthouder’, en Gijs Weenink – directeur van de ‘DebatAcademie’. Alle trainers hebben meerdere malen met succes nieuw werk bij Haagse Hoogvliegers gelanceerd. Waarom doen zij…

Veel hoogvliegers uit onze praktijk VOELEN zich anders dan anderen. En weten niet waarom. Ze herkennen zichzelf niet als ‘hoogbegaafd’. Ze weten immers maar al te goed wat ze allemaal niet weten. En wat is dat eigenlijk: hoogbegaafdheid? Wanneer ben je dat wel en wanneer niet? Hoe slim moet je zijn? Op hoeveel vlakken? Waar blijkt dat uit? Tegen welke lat leg je jezelf of laat je jezelf leggen? In haar boek ‘Hoogbegaafd. Dat zie je zó! Over zelfbeeld en…

Luisteren loont! In zowel organisaties als het bedrijfsleven is het opvallend dat mensen die beter luisteren: • minder fouten maken; • collega´s minder snel kwetsen; • over het algemeen beter zijn geïnformeerd. Voor onze samenleving als geheel zou het verbeteren van ons vermogen om naar elkaar te luisteren: • meer wederzijds begrip voortbrengen; • een grotere stroom aan nieuwe en fantastische ideeën genereren; • het aantal meningsverschillen kunnen doen afnemen, en; • vermoedelijk een aantal kleinere “oorlogen” kunnen voorkomen. Vaak…

Een heel inspirerend artikel van Laura Babiliowsky 4 Redenen waarom je het beste vooraf betaald kunt worden – door Laura Babeliowsky Het komt nog steeds heel vaak voor: coaches, trainers en adviseurs die hun rekening ACHTERAF sturen, nadat ze hun werk gedaan hebben.Achteraf betaald worden, betekent dat je soms lang moet wachten op je geld. Consultants die in bedrijven werken, moeten soms wel 3 maanden wachten tot ze betaald worden. Maar dat geldt ook voor mensen die individuele klanten bedienen……

Wat zou je doen als je ouders nooit tijd voor je hadden? Als ze nooit naar je luisterden wanneer je iets belangrijks probeert te vertellen? Voor Maartje is dit aan de orde van de dag. Dan staat er opeens een enorme paarse neushoorn in de keuken. ‘Hij was zo groot als een bus en zo paars als een pruim.’ En dat verandert alles. De neushoorn voelt zich prima thuis bij Maartje: hij neemt een hap van haar pannenkoek, hij wandelt…

Als dank voor een als zeer waardevol ervaren lancering bij Haagse Hoogvliegers, ontvingen we recentelijk dit recent verschenen boek (2014) ‘Inspiratie en inzet in organisaties’ van Daniel Ofman, bedenker van het kernkwadrant. In het boek gaat hij in op de voorwaarden die nodig zijn om inspiratie en inzet tot bloei te laten komen binnen een organisatie. Hij biedt inzicht in hoe je de vitaliteit in organisaties kunt voelen en van nieuwe voeding kunt voorzien. We gaan het met interesse lezen!…

“Hoe tik ik ‘m in?” Een vraag die regelmatig opkomt bij (maatschappelijk) ondernemers. Voor ondernemende hoogvliegers die makkelijker hun diensten willen kunnen aanbieden bij interessante opdrachtgevers hebben we GOED NIEUWS! Een van onze allerbeste trainers, Daniël Schut, zal binnenkort (april/mei) een lancering verzorgen hoe excellent en WARMhartig te acquireren en hoe je moeiteloos opdrachten binnen kunt halen in gesprekken. Met gerichte theorie over communicatiestijlen en klanttypologie, over hoe om te gaan met weerstand  en hoe deze in je voordeel om…

How Great Coaches Ask, Listen, and Empathize – Ed Batista Get better at helping your employees stretch and grow. Historically, leaders achieved their position by virtue of experience on the job and in-depth knowledge. They were expected to have answers and to readily provide them when employees were unsure about what to do or how to do it. The leader was the person who knew the most, and that was the basis of their authority. Leaders today still have to…

Veel hoogvliegers uit onze praktijk herkennen zich niet automatisch in het label ‘hoogbegaafd’. Terwijl ze wél bovengemiddeld snel denken, ondernemend zijn én daarnaast ook nog bereid zijn anderen vooruit te helpen. Vanuit theorie en praktijkervaring hebben Willem Kuipers en Annelien van Kempen in 2001 vijf karakteristieke eigenschappen voor mensen met ‘extra intelligentie’ benoemd. Zij noemen deze mensen ‘Xi-ers’: Intellectueel vaardig, kan niet tegen onbegrijpelijke stupiditeiten. Kan makkelijk complexe problemen hanteren, maar legt ze te compact aan anderen uit, vaak zonder…

Op 12 februari 2015 is voor het eerst bij ons lancering ingekocht als training door Philips Amsterdam. Onze focus op het organiseren van een ‘up-tempo, intiem en interactief leerklimaat’ en ‘impactrijke trainingen met concrete resultaten in de dagelijkse praktijk’, sluit aan bij de gewenste leerstijl van hoogvliegers bij Philips. In totaal tekenden zich 120 Young Professionals in voor deze training. De eerste 24 deelnemers waardeerden de training gemiddeld met een 8,5. Lof was er voor de hoge mate aan interactiviteit…

Recentelijk is onze eerste lancering ingekocht door Philips Amsterdam. Daar zijn we TROTS OP en heel blij mee. Philips gaf aan de training ‘Speechen als Obama’ door Gijs Weenink (Directeur DebatAcademie) in het Engels aan te willen bieden aan hun hoogvliegers. Daar zorgen we voor. En zij willen aanbieden conform ons Haagse Hoogvliegers format. Dat spreekt aan. De training was binnen 2 dagen intern uitverkocht en er is een lange wachtlijst. Waarom? Lees hieronder meer over ons format en wat…

Overweeg je om in 2015 een nieuwe carrièrestap zetten door toe te treden tot een Raad van Toezicht? Of lijkt commissaris worden je wel wat? Goed idee! Maar ja, hoe doe je dat? Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden? Zijn er risico’s? Hoe zorg je voor een goede relatie met de bestuurder? Je succes in het vinden en vervullen van zo’n functie hangt in sterke mate af in hoeverre jij toezicht houden als een vak erkent én hoe je omgaat…

Afgelopen maandag, 24 november 2014, lanceerden presentatiespecialisten Arthur Sevenstern en Elsewine Rietveld hun nieuwe training Magnetisch Charisma. Charisma is een sterke persoonlijke aantrekkingskracht die iemand uitoefent op andere mensen, die wordt ervaren als een bepaalde uitstraling. Charismatische persoonlijkheden kunnen hun publiek in beweging brengen. Het goede nieuws is: charisma is ontwikkelbaar. Deze training werd door de deelnemers hoog gewaardeerd met een 8,9. Beide trainers lieten zien in staat te zijn om, ook in een kort tijdsbestek, alle individuele deelnemers datgene…

Als ik je vraag naar mij te luisteren en jij begint mij adviezen te geven dan doe je niet wat ik je vraag. Als ik je vraag naar mij te luisteren en jij begint mij te vertellen waarom ik iets niet zo moet voelen als ik het voel, dan neem je mijn gevoelens niet serieus. Als ik je vraag naar mij te luisteren en jij denkt dat je iets moet doen om mijn problemen op te lossen, dan laat je…

Op netwerkborrels merken we het aan de lopende band. Professionals, managers en ondernemers die uitgebreid vertellen wat er LASTIG is. Waar ze tegenaan lopen. Wie er vervelend is/doet. Wat ze NIET willen of wat ze NIET doen. JAMMER! Dat is namelijk helemaal NIET aantrekkelijk! En buitengewoon vermoeiend om naar te luisteren. Je gesprekspartner en potentiële (business)partner haakt binnen 3 seconden af. Heeft voor altijd een uitgeblust beeld van je op zijn of haar netvlies staan. En jouw woorden zingen zacht,…